领导管理格式的趋向

一个代表的见解

本人虽对于政治不比活跃分子“热衷”，但不表示对政治不关心、不了解，或是一个没有智慧的代表。

本人非常了解身为一个代表的基本责任是出席代表大会，改选年时有任务了解谁是候选人，经过寻查、搜索、观察他的表现、为人处事后而作出投选决定，而不是从表面作出判断，不是因为候选人在位久与否、也不是因为候选人的年纪，更不是因为你是我的主席，我必定要听从你的菜单，但如果你那菜单能让我认同的话，我就会考虑了。。。的确，每每探索后的心得，都会与同道中人分享己见，无形中，没有新思维的人就先入为主？？？

目前，我们华人的趋向、前景必定要有新思维的注入、有使命及勇于转型的领袖。尤其是马华不分母体、妇女组或马青各阶层都必定要有现代化的理念、革新的领导方式、全新方位的价值观，不要再有过时的‘作风’了。昨天已成历史，历史就是历史，已不能更改了，历史也只能作参考，希望您不要再响往、念旧了。

亲爱的候选人及所谓你的班底也好、团队也好，要说服代表就得做出时尚、实际的行动啊！因为新思维才能让代表信服，代表信服您， 您才能稳扎，才能走得更远。

现代的领袖不管是在企业、团体、政党都要有开放式的思维结构、接受评论、勇于发表见解及备有技巧性的沟通，而不是常常只会散播谣言、拍马屁、‘那里凉，那里坐’（潮语）的投机分子，当然打压式、吃喝式的更不管用了。

所以，醒醒吧！一个有智慧、有新思维的候选人，也是即将诞生的领导人，您不会要我们这些小人物来管理您吧！


米奇对《领导与队员新趋势》的基本定位：
在未作出决定时，尊重并聆听他人的意见，把队员当是你的伙伴，常以分享、协调、合作方式实践任务，然而他人才会听从并尊重你自己。 始终，一个人的能力有限，合作式的领导，队员们才会从心信服。