Mickey Can Talk 米奇恳讲。。。

人品比人才重要

2009-09-19T01:47:00.005+08:00

人品比人才重要文/林宜諄

一家跨國大銀行交給應徵者的難題，十多位年輕人開始絞盡腦汁，想像自己所面臨的處境，然後以四到五人分組的方式，討論可能採取的作法和背後的考量。主考官就坐在一旁，仔細聆聽整個討論的過程。

「現在你是公司的主管，旗下一位同事生了重病，必須請長假休養，但他的假期已經用完，此時，他的太太跑來找你，表示還扛著沈重的房貸，如果失去老公這份收入，將繳不出貸款，房子會被查封，因此希望老公可以繼續上班，但是現在部門人手、預算吃緊，業績壓力又大，此時你該怎麼辦？」

其中一位應徵者提出他的解決方案：「不如少上一檔廣告，省下的經費足以支付那位同仁的薪水。」後來，他被判出局。

一千多位名校畢業的MBA高材生，經過企業層層面試和筆試的篩選與淘汰，刷到剩下十多人，這些原本突破重圍的優秀應徵者，經過最後一關「人品大考驗」而得以倖存者，不到三分之一。

「答案沒有對或錯，測驗的只是人心，我們想知道你的人品和想法跟企業文化是否契合（match），」扛起徵才大任的花旗銀行台灣區人力資源處副總裁閻台生說。

花旗銀行在全球推出業界知名的「MA儲備經理人才計畫」（Management Associate program），在亞洲培育出多位政界與金融界精英。四十年來，花旗在台灣每年固定徵選台大、政大和海外MBA，從中挑出未來將重點栽培的高階經理人選，包括花旗集團台灣區總裁陳子政、中信銀總經理陳聖德、建華金執行長盧正昕、高盛亞太副董事長宋學仁、台灣大哥大總經理張孝威等，當年都是花旗MA出身，而「品德」正是他們得以擊敗競爭對手、脫穎而出的最重要關鍵。

人才無人品闖禍甚於庸才
「人才是可以後天訓練的，但人才若缺乏人品，闖的禍反而比庸才更大，因此公司選才，才華再高，沒有人品寧可不要，」閻台生下了註腳。

前美國德州儀器總裁兼執行長佛瑞德．布希（Fred Bucy），在「我們如何甄選高階主管」（How we measure managers？）一文中指出，德儀在甄選高階主管時有十項必要條件，例如冒險意願（willingness to take risks）、獲利能力（ability to make a profit）、創新能力（ability to innovate）等等。不過，「誠信（integrity）」絕對名列榜首。

佛瑞德．布希指出，經理人員即使很聰明、有創意又很會替公司賺錢，但如果他不誠實，則他不僅一文不值，對公司反而是相當危險的人物。他對誠實所下的定義是，當經理人發生難以預料的事情而無法達成承諾時，他必須儘可能通知對方，解釋未能達成的原因，並竭盡所能去減少對方的損失。

企業最大的資產是人才，一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債。因此，人才的品德比專業能力更重要，因為人品攸關企業的永續競爭力。

1995年，一位年僅二十八歲的霸菱銀行新加坡分行期貨交易員李森（Nick Lesson），短短不到三年內，以偷天換日的手法，進行不當交易，讓長達兩百三十二年歷史的英國霸菱銀行（Barings Bank）倒閉，最後以1英鎊的象徵性價格，被荷蘭ING集團收購。

2003年5月11日，《紐約時報》刊登一則令人震驚的道歉啟事，替該報二十七歲記者布萊爾（Jayson Blair）抄襲及杜撰新聞一事，向所有讀者及相關人士致歉。雖然《紐約時報》勇於認錯、扛起責任的態度值得欽佩，但這個事件已足以讓它的百年金字招牌受損，因為連全球公認最好的報紙都有作假的新聞，媒體如何能再取得讀者的信賴？

2003年10月，華人圈最大的律師事務所理律驚爆員工劉偉杰盜賣客戶託管股票案，盜賣股票金額高達新台幣30億元，讓理律一度瀕臨破產，雖然最後取得客戶諒解並達成協議，以十六季分期攤還、外加十八年法律服務和公益慈善抵債的方式收場，但在金錢損失外，多年辛苦打造的品牌與商譽受創更大。

無論企業管理制度多麼嚴謹，一旦雇用品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時可能引爆。

曾被美國《財星》雜誌（Fortune）評選為五百大企業中，高居第七名的能源巨人安隆（Enron），於2001年底宣布破產，成為美國有史以來最大宗的破產案。一家年營收達1000多億美元的企業，能在短時間內崩解，肇因於執行長與財務長勾結全球第五大的安達信會計師事務所，在財報上灌水作假、隱藏債務，藉以哄抬股價牟利。

後來世界通訊（WorldCom）、泰科（Tyco）、全錄（Xerox）及默克藥廠（Merck）等知名企業也相繼爆發會計弊案，因此掀起全球對公司治理和企業倫理高度重視的熱潮。

4月下旬，美國電訊大廠朗訊（Lucent Technologies）以迅雷不及掩耳的速度，開除包括中國區總裁在內的四位高階經理人，因為他們涉嫌違反「反海外腐敗法（Foreign Corrupt Practices Act）」，以行賄方式打通中國市場的人脈。此次朗訊決心壯士斷腕，無非是擔心陷入「安隆第二」的危機。

人品攸關企業永續競爭力
西諺云，「好的倫理為經營之道（Good ethics is good business）」。企業競爭，不只是策略、技術和創新的競爭，最後決勝負的關鍵，往往掌握在品德手上。

跨國企業IBM轉型為服務導向的高科技公司後，發現尤其在提供無形服務的業務競爭時，影響客戶最後採購決策的因素，往往是口碑和信賴度，而IBM人長期累積的品牌形象成為臨門一腳。

IBM訂定的九項用人標準中，有五項跟品德相關：具備「勇於負責、工作熱忱、自我驅策、值得信賴和團隊協力」的能力。IBM人力資源部門內部有不成文規定：絕不任用「帶兵集體跳槽」的主管，因為「有道德瑕疵」；也絕不任用帶著前一家公司資源前來投靠的人才，因為「今天你偷了老東家的東西過來，難保明天不會偷IBM的東西出去。」

「企業品德是一種無法量化的競爭力」，台灣IBM人力資源部副總經理柯火烈加重語氣，企業如果不重視誠信，不但影響企業形象，也絕對影響企業的競爭力。

麥克雷恩（Michael Rion）在《負責任的經理人》（The Responsible Manager）一書中指出，重視品德的企業，除了可以免於訴訟的危機，高道德標準的要求，還有助於提高業績表現，因為顧客認同企業形象而變得更加忠誠，員工也因此提高生產力。

美國奧克拉荷馬市成立超過半個世紀的的精瑞公司（Kim Ray Inc.），是一家生產原油開發機具的製造商，即使台灣、大陸目前都具備生產這種機具的技術，近二十年生產成本不斷上揚，但精瑞公司仍堅持不漲價，以提高生產效率維持足夠的利潤，因此產品市占率還能高達全球市場五成以上。

精瑞公司的成功祕訣，在於董事長何霆翱（Tom Hill）從1992年起所推動的企業品格訓練計畫。

剛開始，為了找出生產效率無法提升的原因，他把整個工廠運作的情形錄影下來，發現不少員工消失在鏡頭下，原來有人花了不少時間四處尋找工具，有人偷偷跑去喝咖啡休息。後來，他決定透過品格教育訓練，向員工強調井然有序、主動、盡責等多種好品格特質的重要，員工在潛移默化下士氣大振，原本安裝機器的時間從六到八小時，縮短到只要二十七分鐘，競爭力大為提升。

不僅於此，精瑞公司也強調企業應盡的社會責任。

在石油產業景氣低迷時，精瑞介紹員工到其他公司暫時安頓，或是鼓勵他們到市政府當義工，再由員工薪資提撥成立的基金支付薪水差額，以取代資遣員工，結果員工對企業忠誠度提高，也贏得「品格企業」的美譽。

「如果把企業比喻為一棵大樹，則品格有如樹根，若樹根開始腐爛，不管樹多大多茂盛，已可預見這棵樹終將枯萎」，剛度過七十大壽的永光化學董事長陳定川七年前率先自美引進品格教育，奠定「愛心管理」基礎，「即使徵才薪資條件無法跟台積電等大公司相比，優秀人才也願意進來」。

企業領導人要以身作則
近來倡導「企業倫理新意義」的中華民國管理科學學會理事長許士軍指出，過去企業為追求提高效率、降低成本，訂定許多規範，但進入知識社會時代，企業經營需要的是「創新」，必須讓員工自主，不能再層層節制每個員工的行為，就在「捏太緊怕死掉，放太鬆怕飛掉」之間，管理科學的精神和制度除了要更加尊重個人，倫理更是不可或缺。

「現代企業的典章制度必須建立在信任上，而信任就是一種倫理關係，」許士軍說。

企業倫理的推動與落實，最好的方法是讓企業倫理的觀念融入企業的核心價值，塑造出強有力的企業文化，進而影響員工的行為和意識型態，而企業領導人扮演關鍵性的角色。

有一次，福特六和汽車的台灣代理經銷商因銷售福特汽車大賺一筆，特地買了一根高爾夫球木桿當禮物送給總經理沈英銓表達謝意，總經理收到後二話不說，立刻按照公司規定的程序，附上一封書信表明心領，然後連同禮物退還給對方。

由於總經理以身作則，福特人自然而然遵守公司規定，絕不收受超過25美元的禮物餽贈，連小錢也不會占公司便宜。「即使出公差回來報帳，有人請客的那一頓，也不會虛報誤餐費，」福特六和人力資源處副總葉慶煌說。

台灣本田（Honda）總經理藤崎照夫強調，企業領導人的品德相當重要，因為他是企業的領導核心，也是一種公器，如果不能以身作則，就會「上樑不正，下樑歪」。

他舉例，一家與Honda往來密切的企業，因為公司規範清楚嚴明，剛開始成長相當快速，後來因為企業領導人一度走偏，結果危及到企業的生存。

相對於歐美企業動輒搬出厚厚一疊員工倫理守則要員工簽署，日本企業對員工的態度較傾向「人性本善」，相信員工會主動對自己負責，因此不需要透過行為規範來管理。

「要那麼多規範有用嗎？像美國安隆設立很多規範，但弊案照樣發生，規範再多，不能遵守，還不是一樣？」藤崎照夫面對記者一再詢問為何沒有書面規定，面露一臉不耐，因為他認為「這是種社會規範的常識，根本不需一再重複或是把每個細節都加以規範」，因此不值得討論。

藤崎照夫認為，員工的人品很難透過品格教育來改變，只有讓員工的自我感到驕傲，對企業產生認同，這樣就會主動提供高品質的產品和服務。

商學院開始正本清源
日前教育界公布一份針對台湾國內中學生所做的問卷調查，結果發現竟有三分之二的受訪學生表示認同「為達目的，不擇手段」的價值觀，讓前教育部長、現任中央研究院副院長曾志朗憂心忡忡。

曾志朗強調，學校教育有必要趕快建立倫理課程，同時社會也要用企業的力量塑造一個重視倫理的環境。

身為經濟學家卻積極倡導「群我倫理」觀念的前台大校長、現任元智大學管研所教授孫震，也很憂心愈來愈多台灣年輕人太強調「自我」的心態。

他語重心長地指出，這幾年台灣漸漸失去社會最大公約數－－倫理，「身為社會中流砥柱的企業，可能是台灣剩下的最後一塊淨土。」

孫震相信，透過企業文化的建立，可以幫助社會維繫倫理的核心價值，同時透過經濟上的節制力量，例如透過升遷和薪資制度給予約束，不符合企業文化者就予以淘汰等方式，挽救台灣社會不再一味地放縱自我。

誠如曾志朗所言：「如果人與人之間缺乏信賴（trust）和信任（credibility），則無法建立一個重視相互連結的e化社會。」未來企業必須拿出公司治理與資訊透明，取得股東和顧客的信賴，也要靠企業倫理建構出公司以及員工間的信任，而這將是企業追求永續經營的唯一道路。
【本文摘自《遠見雜誌》第216期2004/06

在这社会无论在任何一体系，信賴（trust）和信任（credibility）永远是社會維繫倫理的核心價值

‘领袖’对于宾主之分的礼节一定了解吗？

2009-02-07T18:11:00.001+08:00

春节期间，相信很多人都忙于出席开放门户活动，也有很多"高层"领袖是忙于出席亮相，甚至搞乱活动次序…

相信主办过尤其是宴席的朋友一定曾面对已编排好的主桌位被一些所谓的高层领袖给霸占了。真不晓得这些人是无知，或要显示其地位、份量，还是厚着脸皮若无其事从容地拥坐在别人的位子会比较过瘾！！？

如要工作人员当场‘提醒’他，可能又引误会鄙视他、给他难堪。换言之，如在他的场合，他的主宾位被其他人霸占了，他又有何感受呢？

虽俗语有说：『不知者无罪』。但这样不知礼节的出席者，不但混乱负责人的安排，还使主办单位开罪了应坐在主桌的贵宾，也侮褥负责人有欠外交礼仪的知识层度。

这些‘领袖’的素质层度真的有待验证或者应该赞赏他们勇于硬霸稳坐的精神？？真的‘未排协’(福建话)

相信有份量的领袖应不会没有该基本的礼节知识吧！要不然，有关组织单位应该筹办外交礼节、礼仪的基本课程，别让没有知识的领袖有损其本身的组织形象，也别误人误己。

活动的用意...对组织的后遗症

2008-12-23T14:44:00.008+08:00

一般组织筹办活动是为参与者而设，还是为所谓嘉宾而办？！！

那又或是为办活动而筹钱，还是为钱而办活动！！？？？

曾有青年说过不是我们不喜欢参与组织，也不是我们不热衷于组织，只是那些活动不适合我们，不是我们所兴趣的。我们总感觉你们所办的活动是因比较容易拿到拨款才办的。。说白一点，是为拨款而办活动。

另外，一些参与者回应有些人办活动目的好像是做给别人看多过于让参与者受惠，往往忽略了参与者与执行者的感受、面对的困境；更忽略另一些外宾的存在。

有些人强调自己在组织贡献已久，但却忘了活动仪式有它一定的礼节（PROTOCOL）也应依据它的需要，别忘了。。外宾也从这点而判断我们组织的素质到哪？

米奇不是在这发牢骚、不是在这发脾气，也不是针对任何人，只是对一些活动的点点滴滴有些感慨。。。唉

只祈望往后活动的决策领导们，要了解的是其实有很多细节是必须慎重的关注，尤其是全程会在场的外宾的意见、感受及存在价值。

2008-12-23T12:51:00.002+08:00

国中辩终于圆满结束！

谢谢每位执行的工作人员这几天来尽心尽力把各岗位做得最好，谢谢你们，辛苦你们了！

在此，衷心感谢大家的合作。健康愉快

祝大家

圣诞节快乐

渡个充满价值的假日

我也要放假去啰。。。哈哈！！！！！！！！！！

全球首创福联青国际中学华语辩论比赛

2008-12-11T10:59:00.003+08:00

马来西亚福建社团联合会青年团主办
2008年第一届福联青国际中学华语辩论比赛

日期	12月18日（星期四）至21日（星期日）
地点	成功时代广场11楼的成功礼待大学
开幕嘉宾	拿督斯里张庆信局绅
闭幕嘉宾	丹斯里拿督郑福成局绅上议员
评审团	(大马)梁佑诚、高祥威博士、郑丁贤、唐南发、颜江瀚 ..
评审团	(国际)黄执中、付欣、李琦教授、张学森教授 ..

热爱辩论活动的朋友，可亲临免费入场的比赛现场，亲身感受一下国际中学的辩论好手们澎湃的表现，或通过专属网站www.bianlun.com.my观赏赛事的网络现场直播。

更多详情，请游览www.bianlun.com.my

号外的“李宗伟典范”

2008-10-01T14:24:00.010+08:00

在放下繁重的心情，不意间看到号外张弓写的李宗伟典范这篇文，也巧逢今天是开斋节就有所感触。。

话说回来，的确，在我的生活里，身边的友族朋友都是可以互相分享、讨论的，无论在业务上、功课、甚至个人问题、面对任何困境，这些朋友都会不遗余力地在自己能力下互相切磋、互相解决。可说大家不会因不同的种族而你我有别。总之，不管在同一种族之间或是友族与友族也好，重要的是大家互相了解大家的‘避忌’，不刻意去冒犯，互相尊重。人民要的是经济稳定，大家都有口饭温饱，不会因种族文化、宗教有别而纠纷。

但却常常在报章上看到的种族‘问题’却是从党派人物口中挑起的，也只有马来西亚所谓的政治领袖。。不，应是政客。。总喜欢以新经济政策之类的课题抄作，难道他还不如我们人民的智慧，或者他更本不知道其实我们民族之间是活得很自在的、很融洽的，又或者他认为民族之间活得自在、融洽对他的政途不利？？？

F1抄捷径, 受害者心灵创伤

2008-09-09T12:32:00.007+08:00

在刚过去的比利时站F1大赛车，原冠军得主因抄捷径罚加25秒。

米奇认为这样的处罚对原本一直领先的莱科能有欠公平。当时赛会裁判没有马上对汉密顿的抄捷径按规处罚，造成对于车手在不公平之下被超车越过，当下就影响他的心理状态，也可能是造成他失控而撞车的原因，促使他在这一季要夺下冠军的梦更加难于实现了。

虽败犹荣

2008-09-08T11:52:00.008+08:00

看到报道，败选的马华雪州妇女组主席的王钟璇大姐回应记者她虽败犹荣因有300多名姐妹支持及认同她的看法，即妇女组需要改变的意愿。

非常开心她以平常心看待此竞选，虽然没有正面听过王大姐对改变的理念，理念的方向，只希望有好的，她应通过目前拥有的平台继续与姐妹们分享，给于姐妹们有更正面的政治价值观。

希望获胜的拿汀巴杜卡周大姐讲到做到，即在她蝉联领导下马华妇女组会有新的一面、新的出发。

不要令代表失望哦！

党选与考试

2008-09-08T09:08:00.001+08:00

近期因‘八卦’党选事宜，不但不能专注课业，还搞到精神疲惫，虽然如此，这是值得的，因为第一次真正去理解、参与这事宜就从中受惠优多，对人对事的观点更不一样了，还觉得很好‘玩’哪！

虽然昨天带着疲惫的身躯应付最后一科的考试，还好有我的几位‘教授’老友在考试临一晚，替我‘解难’，所以这一科应该可以顺利过关吧！

这里要衷心感谢这几位兄弟姐妹们这两年来一直互相给于鼓励，我才能撑到今天，希望我们在2010年内可以完成我们的论文，为我们的另一个旅程迈进！

希望在论文阶段继续获大家的支持与意见，谢谢你们。

领导管理格式的趋向

2008-09-04T16:27:00.016+08:00

一个代表的见解

本人虽对于政治不比活跃分子“热衷”，但不表示对政治不关心、不了解，或是一个没有智慧的代表。

本人非常了解身为一个代表的基本责任是出席代表大会，改选年时有任务了解谁是候选人，经过寻查、搜索、观察他的表现、为人处事后而作出投选决定，而不是从表面作出判断，不是因为候选人在位久与否、也不是因为候选人的年纪，更不是因为你是我的主席，我必定要听从你的菜单，但如果你那菜单能让我认同的话，我就会考虑了。。。的确，每每探索后的心得，都会与同道中人分享己见，无形中，没有新思维的人就先入为主？？？

目前，我们华人的趋向、前景必定要有新思维的注入、有使命及勇于转型的领袖。尤其是马华不分母体、妇女组或马青各阶层都必定要有现代化的理念、革新的领导方式、全新方位的价值观，不要再有过时的‘作风’了。昨天已成历史，历史就是历史，已不能更改了，历史也只能作参考，希望您不要再响往、念旧了。

亲爱的候选人及所谓你的班底也好、团队也好，要说服代表就得做出时尚、实际的行动啊！因为新思维才能让代表信服，代表信服您，您才能稳扎，才能走得更远。

现代的领袖不管是在企业、团体、政党都要有开放式的思维结构、接受评论、勇于发表见解及备有技巧性的沟通，而不是常常只会散播谣言、拍马屁、‘那里凉，那里坐’（潮语）的投机分子，当然打压式、吃喝式的更不管用了。

所以，醒醒吧！一个有智慧、有新思维的候选人，也是即将诞生的领导人，您不会要我们这些小人物来管理您吧！

米奇对《领导与队员新趋势》的基本定位：
在未作出决定时，尊重并聆听他人的意见，把队员当是你的伙伴，常以分享、协调、合作方式实践任务，然而他人才会听从并尊重你自己。 始终，一个人的能力有限，合作式的领导，队员们才会从心信服。

2008-08-12T16:51:00.010+08:00

男人这下可好了..，
但苦了女人..??..!!

我一直强调，我们对于自己的言行举止必须负责任，必须知道自己的身份而开口而行动。我也认同，无论我们做任何事情或给于任何意见都会有人不满，有人批评，有种种反对或者负面的声音，但最重要的是我们在任何行动前经过三思，而有智慧的表达、道德的举止。

对于近日身为马来西亚华人最有代表性的马华妇女组主席，全国人民敬爱的妇女、家庭、社会发展部部长的拿督黄燕燕的言论，有感而言

真不知她是不是呼吁男人可搞婚外情，尤其是领袖，一旦被发现只要获得家人原谅，他继续可成为国家领袖。

无可否认每个人都会犯错，而往往家人都会原谅犯错者。但身为国家领袖就不然哦。。因为你不但只是要对家人尤其是妻孩负责；你身为人民、下一代的模范，所以还必需对社会负责任，身为国家级的领袖，必须具有比一般百姓更高一层的道德品格。

小学生都晓得何谓模范生，也知道模范生是他们值得他们学习的对象。在我国兼任这麽多高职的你，难道不如一个小学生的智慧？？

黄主席啊，你忘了自己的身份，忘了自己是生在一个有道德文化的地方吗？你不但误导人民，混淆妇女，甚至也污辱自己的智慧。

迷惑的黄部长，我看嘛，我们须劳烦外星人把你的智慧带回来啰….

政治辩论

2008-07-16T00:48:00.005+08:00

还以为刚才我国新闻部长与安华的辩论有着很有精彩的看头。。。
还以为以安华的才能及经验会有另眼刮目的表决。。

可能是自己对他的言论太过期待，期望他会给予建设性的意见，唉！看来还不是给予他发言的平台而已，一个混淆人民的平台。

看来看去, 近来一连串所发生的‘紧张’事件都是‘他们’在‘演戏’，只冀求他们不要把我们人民的前途当着他们的赌注、当他们的筹码。

恳请这些政治领袖们，就如我一直强调的，要切记对自己所讲的活，负起责任及要去实践它，不只是凭空说白话。要不然人民当中还有很多后生可畏的才子可当领袖，甚至于当政治领袖，你们这些喜欢演戏的主角们应离开政坛，转当演员，踏入娱乐圈还好吧。反正你们这些领袖有钱不为生活烦恼，可以这边车打炮，那里闹哄，但人民需要的是面对经济困扰，到底你们最好的解决经济萧条的方案在哪？

不要一直在炮轰、再闹了，经济的发展主要是受到政治、外来因素的影响。你们的私人恩怨，应私底下处理。如果你们持续在演戏、制造政治混乱，肯定不是在保卫国家、捍卫人民的利益，而是为自己个人的政治目标而已。

不要以为这样就可逞英雄，蒙骗人民，其实人民已渐渐地成熟，也体会目前的局势、状况，也慢慢地了解到人民及国家需要怎麽样的领袖。领袖们，应脚踏实地扮演应分的工作为重阿，才会赢得民心啊！

说到、做到，成功的实践，才是现代的领袖，是人民要的领袖！！！

Tourist spot=Panhandle spot...!!

2008-06-09T16:01:00.009+08:00

What is this equation means????

Do you have experience 'old pitiful' woman or man approaching & asking you for alms while you are enjoying your foods? I had this experience most of the time when had my meal at any food court or coffee shop, inclusive this afternoon.. should take a photo to prove it ar..... :-I

I sympathy them, but hate them too..Why??
They seem handicapped and really 'work hard' under hot sun, taking a risk to earn living expenses. Actually, the 'old' people holding tourist visa from China who is manipulate by unlawful syndicate to earn fast money.

Although OLD people do not have any antipersonnel force, but this is damaging our country image, especially Malaysian Chinese community as many people known that old Chinese panhandlers in Malaysia increasing savage furious. Hence, how other tourists look at this.

Don't sympathy them anymore, Stop giving them any alms, and
Enforcement agency should seriously look and act on this issue

We don't want food court & coffee shop to becomes 'TOURIST' spot... Restrain the panhandlers survive in Malaysia.

Don't be an accomplice as indirectly encouraging those unlawful syndicate to continue illegitimate action.

汽油价..还是涨了....

2008-06-05T15:44:00.005+08:00

每每政府宣布实行新政策、机制时都引起人民的争议。。。

真讨人厌，说不涨，还是涨了

无论如何这已成事实，只冀望政府能‘善用’这笔省下的可观津贴，以‘好好’地控制将会带来经济萧条的通货膨胀，凡是优先考虑普罗大众将会面对的困境，不要再为自己的个人利益而已！！

政府应尽快改善公共交通系统及基本设施，尤其是有系统化地连贯在巴生谷一带的商业区及住宅区，方便人民乘搭公共交通，以减少交通阻塞以及空气的污染。

其实，汽油高涨，政府大大的降低津贴，罪挥祸首是那些为了个人利益的走私汽油犯，也就是说政府都把一笔可观纳税人的钱津贴给对国家没有经济利益的外国人了，这促使今天的局面----我们百姓必须承受及面对经济的施加压力。

另一方面，话说我国是出油国，但有谁想过我国的油库量是有限的呢？？？米奇认为，国油将现有的资金投资于其他出油国家是对公司以及我国的一项长远计划。试想想，有一天我国的油田干了怎麽办。。是不是到时向他国购买好，还是供应自主权在自己手里比较好呢？？？

只求政府各阶层好好的管理分内的工作，改善工作态度，不再只求裙带关系，私心的想法。应与人民共同研究及计划更好的国家机制为重啊。